令和3年6月21日

「緊急事態宣言の解除」に伴い、在宅勤務等の勤務形態期間を終了しましたが、
当社では引き続き感染リスクを低減させるため、下記の取り組みを継続致します。

　令和3年6月21日より
　　●　マスク着用・手洗い・消毒の徹底
　　●　社内の定期的な換気
　　●　ソーシャルディスタンスに配慮した少人数での打ち合わせ
　　●　業務に支障のない範囲での時差出勤の推奨

　関係各位におかれましては、ご理解ご協力を賜りますようお願い申し上げます。

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令和3年5月16日

　5月16日から北海道に対して「緊急事態宣言」が新たに発令され、札幌市が「特定措置区域」に指定されたことにともない、
　弊社では、新型コロナウィルス感染拡大防止ならびに従業員の感染予防策として、交代制の在宅勤務を実施いたします。

　●　対象期間・・・令和3年5月17日(月)～6月20日(日)
　●　勤務形態・・・交代制で在宅勤務
　●　勤務時間・・・9：00～18：00（通勤による感染リスクを低減するため、時差出勤・社用車等の利用をします）

　担当者が在宅勤務の場合、一部社内のデータが参照出来ないなどの制約も有りますが、電子メール又は携帯電話で対応致します。
　関係各位におかれましては、ご理解ご協力を賜りますようお願い申し上げます。